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アプラスの育成方針

中期経営計画の基本骨子の1つに『人材多様性による組織力の強化』を挙げています。変化の早い環境の中で、お客さま・加盟店により良いサービスを提供し、ご満足いただくには社員一人ひとりの成長(レベルアップ)が必要不可欠になります。そのため、アプラスでは、体系立てたプログラムを準備し、社員一人ひとりの成長をサポートしています。

入社後の人材育成体系

アプラスの人材育成体系は、資格等級別に行う『階層別研修』、職務・ミッション別に行う『職務・ミッション別研修』の2本柱で構成し、計画的に社員の成長をサポートしています。

入社までのフォロー

『アプラスについての理解を深める』『社会人に求められる意識・心構えを形成する』ことを目的に、内定者の段階より『勉強会』『通信教育』などを実施し、4月の入社に向けてきっちりとフォローしていきます。

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