行動計画（女性活躍推進法）
SBI新生銀行グループは、持続的な価値創造を続けるために、多様な人材が活躍する組織の実現を 目指しています。
従業者一人ひとりが年齢・性別・国籍・障害の有無・性的指向または、性自認などの属性にかかわらず、やりがいを持って働き活躍できる企業を目指しています。
女性活躍推進法に基づく行動計画として、2023年度から3か年の共通目標として『女性管理職比率の向上』を掲げ、グループ5社の管理職層に占める女性の割合の目標値を23％とします。また、各社の女性活用の状況を踏まえ、個社毎の目標数値を設定し、性別によらない人材の確保と育成、活躍を推進します。
女性活躍推進法および次世代育成法に基づく行動計画として、従業員が心身ともに、健康とやりがいを持って成果を生み出す職場環境の推進の一環として、『年次有給休暇の取得推進*』と『すべての社員が、各々のライフステージで仕事と生活の調和を図りながら、活躍する環境整備・風土醸成の実現に資する情報提供・研修等の実施』を掲げます。
- グループ共通の努力目標として、各人の年次有給休暇の取得70％以上を推進します。
2021年度および2022年度の各社の取得状況を踏まえ、各社の数値目標を設定します。
当社の行動計画は次の通りです。
計画期間
２０２３年４月１日 ～ ２０２６年３月３１日（３年間）
当社の課題
- これまでの取組により女性の管理職比率は徐々に上昇しているが、重要な意思決定に関与する立場にある多様性の確保のため、性別・年齢等によらない人材の確保・育成に向けた取り組みが引き続き必要
- 多様な働き方の選択が可能な各種人事制度を導入しているが、制度の周知や活用への理解促進、効率的かつ持続的に成果を生み出す働き方の実現に向けた風土醸成が必要
取組内容/実施計画
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目標1【女性活躍推進法】管理職（課長職以上）に占める女性割合を２５％以上とする
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＜実施時期・取組内容＞2023年4月 ～女性の管理職候補の把握の継続と早期育成に向けた取り組みの検討し、実行する性別によらない人材採用のため、女性を含めた多様な従業員の活躍について社外発信を強化する
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目標2【女性活躍推進法】【次世代育成法】すべての社員が心身ともに、健康でやりがいを持って働き、成果を生み出す職場環境の推進として、年次有給休暇の平均取得率を７０％以上を維持する
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＜実施時期・取組内容＞2023年4月 ～休暇取得状況、労働時間等の働き方の実態把握し、改善に向けた取り組みを検討し、実行する
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目標3【女性活躍推進法】【次世代育成法】すべての社員、各々のライフステージで仕事と生活の調和を図りながら、活躍する環境整備・風土醸成の実現に資する
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＜実施時期・取組内容＞2023年4月 ～グループ内イントネーションで人事制度や働き方について情報提供を行う管理職に向けた意識改革につながる研修を行う