行動計画（女性活躍推進法）
新生銀行グループ各社は、女性活躍を更に推進するため、２０１６年に施行された女性活躍推進法に基づき、以下の行動計画を策定しています。
また、２０１８年にはグループ女性活躍推進委員会を設置し、女性の成長を支援する取り組みを開始いたしました。
引き続き当グループは、すべての従業員の能力を最大限引き出し、その力を思う存分発揮する環境づくりを行ってまいります。
- １．計画期間 ２０１９年４月１日～２０２２年３月３１日
- ２．当社の課題
- （1）一部の採用コースにて女性の採用比率が低い
- （2）一部の採用コースにて男性の継続勤続年数に比べ女性の勤続年数がやや短い
- （3）管理職（課長級以上）に占める女性の割合が少ない
- ３．目標
- （1）女性の採用比率を４０％以上にする
- （2）女性の継続勤続年数を男性の８０％以上にする
- （3）管理職（課長級以上）に占める女性割合を１８％以上にする
- ４．取組内容と実施時期
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取組１ 女性社員の積極採用を図る
2019年4月～ 採用分野を営業中心から全業務に拡大
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取組２ 育児支援制度・年休制度の見直しを図る
- 2019年4月
- 育児勤務の変更回数制限の撤廃
時間単位年休制度の導入
ライフサポート休職制度の導入
- 2019年4月～
- シフト制・休日出勤・時短勤務者の負担軽減策の検討
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取組３ 女性社員のキャリアアップ・育成の仕組みの見直し・定着
- 2019年4月～
- 新生銀行グループの女性活躍推進活動を通して、管理職候補
育成や女性活躍を推進するための研修等、環境整備
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