行動計画（女性活躍推進法）

SBI新生銀行グループは、持続的な価値創造を続けるために、多様な人材が活躍する組織の実現を 目指しています。
従業者一人ひとりが年齢・性別・国籍・障害の有無・性的指向または、性自認などの属性にかかわらず、やりがいを持って働き活躍できる企業を目指しています。
女性活躍推進法に基づく行動計画として、2023年度から3か年の共通目標として『女性管理職比率の向上』を掲げ、グループ5社の管理職層に占める女性の割合の目標値を23％とします。また、各社の女性活用の状況を踏まえ、個社毎の目標数値を設定し、性別によらない人材の確保と育成、活躍を推進します。
女性活躍推進法および次世代育成法に基づく行動計画として、従業員が心身ともに、健康とやりがいを持って成果を生み出す職場環境の推進の一環として、『年次有給休暇の取得推進*』と『すべての社員が、各々のライフステージで仕事と生活の調和を図りながら、活躍する環境整備・風土醸成の実現に資する情報提供・研修等の実施』を掲げます。

*グループ共通の努力目標として、各人の年次有給休暇の取得70％以上を推進します。2021年度および2022年度の各社の取得状況を踏まえ、各社の数値目標を設定します。

当社の行動計画は次の通りです。