行動計画（女性活躍推進法）

新生銀行グループは、持続的な価値創造を続けるために、多様な人材が活躍する組織の実現を 目指しています。
女性活躍推進をダイバーシティ推進の最も重要な課題の一つとして認識し、2018年に、グループ女性活躍推進委員会を設置しています。
グループ各社のあらゆるレベル・職種において、女性が一人ひとりの強み・特性を活かし、健康で幸せに、上へ前とキャリアを拡げ、活躍を続けられるよう、柔軟な働き方・多様なキャリアの選択肢を増やす等の環境整備や取り組みを進めます。
2020年度から3か年の共通目標として『女性管理職比率の向上』を掲げ、グループ5社の管理職層に占める女性の割合の目標値を18％とします。また、各社の女性活用の状況を踏まえ、個社毎の目標数値を設定し、女性活躍を強力に推進します。
また、性別による偏りなく、育児とキャリア形成の両立を理解・支援する風土醸成のため『育児関連休暇の取得率の向上』を掲げます。

当社の行動計画は次の通りです。